GuruBashid:
Walaupun tidak disebut secara spesifik bahawa guru yang selalu mc dan mengambil cuti tidak layak mendapat APC, perlakuan tersebut sebenarnya berkait rapat dengan dedikasi dan tanggungjawab yang ditunjukkan terhadap tugas. Jika seseorang guru itu kerap bercuti tanpa alasan yang munasabah atau bercuti tanpa mematuhi prosedur yang ditetapkan ia boleh dikaitkan dengan sikap tidak komited terhadap tugas utama, iaitu melakukan p & p. Bagaimana guru begini dapat memberikan tumpuan penuh terhadap tugas yang diberikan, seperti mengajar dengan berkesan dan memberi tumpuan kepada tugas asasnya.Bagaimanakah seseorang pengetua/guru besar dapat memberikan APC kepada guru yang begini sedangkan pada masa yang sama dia telah menafikan ramai guru yang tidak berbuat begitu, tetapi telah menunjukkan komitmen terhadap tugas. Walaupun pengetua/guru besar boleh menentukan siapa yang patut mendapat APC atau tidak, tetapi pemberian itu mestilah tidak dipertikaikan, memenuhi piawai tertentu dan memotivasikan lebih ramai orang.

Anugerah Perkhidmatan Cemerlang dinilai berdasarkan kecemerlangan yang ditunjukkan oleh seseorang penjawat awam dalam tahun semasa penilaian dibuat. Markah prestasi keseluruhan yang ditunjukkan pada tahun semasa dinilai itu mestilah tidak kurang daripada 85%. Sekiranya penjawat awam bercuti pada tahun penilaian dibuat maka sudah tentu pada tahun itu dia tidak layak mendapat APC sebab penilaian tidak dapat dibuat ke atas hasil kerjanya. Tempoh tiga tahun bukanlah satu kemestian bagi sesuatu pemberian APC tetapi bagi mereka yang memohon naik pangkat atau untuk kenaikan gred dalam perjawatan, markah yang dipungutnya selama tiga tahun berturut-turut perlu ada (Contoh 2006, 2007 dan 2008). Jadi jika satu tahun dia mengambil cuti tanpa gaji (contoh tahun 2006) maka dua tahun berikutnya (2007 dan 2008) tidak dapat dinilai dan dicampur dengan satu tahunsebelumnya iaitu semasa dia bercuti daripada bertugas. Jika peraturan yang disebut kemudian itu diambil kira hal yang demikian mungkin mempengaruhi APC. Jadi adalah menjadi lebih selamat jika APC diberi kepada mereka yang menunjukkan perkhidmatan cemerlang pada tahun semasa dan turut berupaya mengekalkan prestasi cemerlangnya selama tiga tahun berrut-turut. Harap maklum.